科技领域的多样性、公平性和包容性

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写的 莫泽技术
科技领域的多样性、公平性和包容性

mg官方游戏中心是否有效地消除了阻碍女性和少数族裔继续从事高薪科技工作的历史障碍? 在教育层面上, 更多的女性, ”+人, 少数族裔获得技术学位的人数比以往任何时候都多. 但这是否转化为劳动力中更高的存在? mg官方游戏中心正在分享当前的统计数据和行业趋势，因为技术正在缓慢但肯定地变得更加多样化.

科技行业的多样性现状如何?

目前科技行业缺乏多样性，这意味着劳动力倾向于白人男性，远离女性和少数族裔, 根据 平等就业机会委员会(平等就业机会委员会). 在前面的链接中，您将找到来自平等就业机会委员会和其他来源的一些统计数据.

科技统计的多样性

  • 男性占据了75%的科技工作岗位，尽管他们只占劳动力的48%. (Zippia)

为什么科技行业缺乏多样性?

科技行业的许多领导者认为，多元化人才的短缺阻碍了招聘, 但这并没有数据支持. “美国顶尖计算机科学专业9%的毕业生来自少数族裔,” 给予平等就业机会委员会. 然而，只有5%的大型科技公司员工来自这些群体之一.”

的 美国人口普查局指出 只有28%受过STEM教育的大学毕业生在STEM领域找到了工作. 其余的在法律、咨询或非stem公司等行业工作. 从更大的背景来看, 在25-64岁的在职专业人士中，约37%的人拥有科学或工程学士学位, 但只有14%的人从事STEM职业. 是什么阻止了这么多合格的人在STEM领域坚持到底, 尤其是科技?

女性和少数族裔, 从轶事和研究来看，这种障碍似乎完全是文化造成的, 与女性和少数族裔在STEM职位上的不公平待遇有关, 尤其是科技. 有害的工作场所行为会疏远不同的员工  包括，但不限于、欺凌、性骚扰、微观管理、限制发展机会以及刻板印象. 这些文化和行为通常是由白人和/或男性主导的领导层延续下来的.

众所周知，科技公司的文化对多元化的人不友好, 变化正在缓慢发生. BuiltIn发现43%的科技公司 计划在2022年发表多元化、公平和包容(DEI)宣言.  DEI宣言是关于公平和包容的信念宣言, 并简要介绍了该公司的目的是增加它. 另有40%的科技公司计划报告DEI指标，如员工保留率和多元化领导. 正如更具包容性的思维和招聘所带来的好处一样, 越来越多的科技公司将不得不审视自己的结构和做法，以加以改进.

为什么多元化在科技行业很重要?

科技行业的多样性之所以重要，原因包括更多的创造性思维、更快乐的员工和更强大的公司文化. DEI对技术底线的好处既体现在客观收益上，也体现在规避风险上.

当初级员工在公司里有一位长得像他们的经理或领导时，企业多元化带来的客观收益就会表现得最好. 高层管理人员和低层管理人员之间的种族多样性相似性每增加1%，公司生产率就会增加1% 每位员工729至1590美元 每年. 想象一下，对于企业各个层面的不同领导者来说，这种影响将会是多么的指数式! 多样性带来的生产率提高使其在日益紧张的市场中成为一种竞争优势.

多样化的视角也使科技公司能够避免设计偏见. 当一个产品只被一个人群设计和测试时，就会发生这种情况.  例如，人工智能 不太可能准确地识别女性 或者种族的声音，如果它只接受白人男性数据的训练. 这是一个非常实际的例子，说明为什么多样性在科技领域如此重要. 没有多样性, 你把一个产品推向市场，发现它只适合或吸引一部分用户. 一开始包括所有的视角可能不是最舒服的做法, 但mg官方游戏中心越能倾听别人的声音, 要学的东西就越多.

最终, 推动更大的多样性, 股本, 包容正在发生，因为做一个包容的人是一种健康而善良的生活方式. 科技公司无法长期抵制这种转变，它们可能也不想抵制. 就像技术本身的出现一样, 这似乎是一种潮流，已经成为一种文化期望, 必要性, 和规范. 那些实现了包容和公平的多元化职场文化的企业将会争夺顶尖人才, 保持客户和用户的尊重, 并最大限度地发挥业务潜力-以及简单地生活在善良的喜悦中, 包容, 和股票. 早期采用者获得这些好处的时间比那些不愿承认改变的竞争者更长.

MG游戏登录网页重视DEI在技术

从mg官方游戏中心的 应用和网页设计服务 对mg官方游戏中心的 咨询和劳动力发展包容和归属感是Moser所有工作的核心价值观.

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